Сколько работаю, столько сталкиваюсь с требованиями руководства организаций дополнительного профессионального образования о необходимости оферты для приема обучающихся: "Нам удобно!", "Банк требует, напишите нам договор-оферту, пожалуйста!", "В правилах приема укажите оферту (договор)!" - и ни у кого нет ни малейшего сомнения в правомерности и пользе таких требований.
- "У коллег же на сайте есть, смотрите!"
- "Я училась в другой организации и там был договор оферты!"
- "Оферта упрощает документооборот, мы не можем оплачивать лишнего сотрудника!"
Да, все так. Но может быть обратите внимание, что у коллег - не дополнительные профессиональные программы, а обучающие курсы под сертификат для всех желающих? А у той организации, в которой вы учились пять лет назад, уже отобрана лицензия?
И только бедный делопроизводитель-методист-специалист по оформлению документации слушателей так и остается малооплачиваемым работником, труд которого считается второстепенным, а потраченные нервы и время - "его проблема".
Я устала что-то доказывать, бороться с путаницей понятий, с непониманием сути оферты, с игнорированием требований законов об образовании, о персональных данных, об электронной подписи... Итак! Вот что надо знать, если